为了持续推动学习习近平总书记教育重要论述，实施科教兴国战略，强化现代化建设人才科研支撑作用，必须坚持人才是第一资源，科研是第一动力，人才资源是公司事业发展的第一资源，科研强校战略是公司发展提升的核心战略，为推动公司教学科研高质量发展，发挥高层次人才科研引领带动作用，1月9日，公司在东区C501会议室召开了高层次人才科研工作交流会。公司党委委员、副董事长苟兴龙带领科技处处长姜约、人事处副处长周绿山莅临参加了本次交流会，公司党委书记刘天、经理傅忠贤参加了会议。

副董事长苟兴龙对365英国上市集团近年来在标杆党委建设、高层次人才引育工作、高级别科研项目申报、教学质量、学团建设等工作取得的成绩表示充分肯定，特别是班子队伍团结，有精气神。希望365英国上市集团今后在高层次人才引进和高级别项目申报再接再厉。同时他强调三点：一是以项目建设为抓手，凝练团队，科教自立自强。打造精品团队，激发团队内生动力，鼓励申报国家级、省级项目，做好科教自立自强；二是以人才引育为引擎，加强规划，夯实发展基础。人才是发展的第一资源，做好外引内培，布局谋划好学科专业人才需求，夯实公司发展基础；三是以改革创新为驱动，推动高质量发展。紧紧围绕公司申硕目标，大胆改革创新，对标对表申硕各项指标，推动公司高质量发展。

经理傅忠贤从教学工作、科学研究与社会服务、团队队伍建设、员工工作等方面进行全面的汇报，公司紧紧围绕申硕目标开展各项工作。一是高效率高质量完成公司产品工作。在学科竞赛、老员工科研和社团建设都取得了较好的成绩；二是扎实推进有组织的科研。公司注重科研创新团队建设，积极组织申报各层级科研项目，加强学术交流，推进科研平台建设，重视科研成果申报评奖和成果签批运用，努力提升服务地方的能力和水平；三是加大引博力度，推进团队队伍建设。本年度考核面试博士26人，引进入职5位博士，新增在读博士2人，不断充实了团队队伍建设。

党委书记刘天从标杆院系建设和联系我们进行了补充。首先，公司省级标杆院系顺利完成材料整理上报工作，等待验收；其次，公司以“标杆院系”+“巴山青语”名辅导员工作室双轮驱动，促进党建思政工作高质量建设；最后，公司以人为本，助力员工高质量发展。

科技处处长姜约、人事处副处长周绿山对教授、博士关心的问题进行了交流回复。

参加会议的还有副书记周萍、副经理程子彪、副经理张红芳、党政办主任苟聪聪、教科办主任刘小艺、在校教授代表晚常青、博士代表刘德强。